شرکت های با مسولیت محدود و سایر موارد

اگر در استخدام یک شرکت با مسولیت محدود باشید که متعلق به خودتان است، در صورتی که بیمار شوید، شرکت مزایای قانونی استعلاجی را به شما پرداخت می کند، همان قاعده ای که برای سایر کارمندان نیز به کار می رود. مزایای استعلاجی برای 14روز نخست دوره بیماری به شما پرداخت می شود، به استثنای روز اول که به عنوان روز انتظار است و از بابت آن هیچ پرداختی انجام نمی شود. این قواعد نشان می دهند که کارمندان شرکت های با مسولیت محدود تا 14روز مزایایی را از سازمان تامین اجتماعی سوئد () دریافت نمی کنند، در مقایسه با صاحبان کسب و کار که از همان هشت روز اول دوره بیماری از مزایای استعلاجی برخوردار می شوند (البته اگر دوره انتظار هشت روزه را انتخاب کرده باشند).

اگر دارای یک شرکت با مسولیت محدود هستید و یا برای یک ائتلاف اقتصادی کار می کنید، این حق را دارید که از روز پانزدهم، از  مزایای استعلاجی دریافت کنید. مزایای استعلاجی بر اساس حقوق شما است،    بر طبق آنچه که به شما اعلام کرده است.

اگر بعداً معلوم شود که حقوق شما کمتر بوده است و یا اصلاً حقوقی دریافت نمی کرده اید،         می تواند مزایای شما را اصلاح کند و یا در مواردی حتی آن را به عقب بیندازد.

اگر درآمد شما نامنظم باشد، مزایای استعلاجی شما بر اساس درآمد سالیانه تعیین خواهد شد و بر مبنای میانگین درآمد محاسبه می شود.

کسب و کارهای با صاحبین انحصاری و مشارکت های تجاری

اگر کسب و کار شما فعالانه درحال کار است و سودآوری دارد، این حق را دارید که در هنگام بیماری از مزایای استعلاجی برخوردار شوید و یا در هنگامی که از کودک بیماری در خانه مراقبت می کنید، یا از کودکی که والدینش او را ترک کرده اند.

هزینه های بیمه سلامت، در سهم مشارکت بیمه تامین اجتماعی گنجانده شده است، سهم مشارکتِ اشخاص خویش فرما بر مبنای سودی محاسبه می شود که از فعالیت های کسب و کار بدست می آید.

کمک هزینه روزانه استعلاجی، 77.6% از درآمد سالیانه شما (SGI) است و مزایای استعلاجی شما را تعیین می کند، تا میزان 7.5 برابر مبلغ قیمت پایه (Price Basic Amount) (به میزان 341.250 کرون سوئد در سال 2018). بر طبق اعلام کمک هزینه استعلاجی روزانه 80% است. ولی سازمان درآمد   تعیین کننده مزایای استعلاجی را در ضریب 0.97 ضرب می کند و مزایای استعلاجی تا 77.6% کم می شود (80% x 0.97).

مزایای استعلاجی برای اشخاص خویش فرما بر اساس درآمد پیش بینی شده تعیین می شود. سعی شده است که این روش محاسبه با سیستمی که برای محاسبه مزایای استعلاجی افراد استخدامی به کار می رود، سازگار باشد؛ ولی روش مزبور رضایت بخش نیست. درآمد افراد استخدامی با در نظر گرفتن دوره دوازده ماهه پیش رو تعیین می شود (حقوق ماهیانه در عدد 12 ضرب می شود).

در مورد صاحبان کسب و کار و مشارکت های تجاری، این موضوع پیچیده تر است. تقریباً ناممکن است که پیشاپیش بتوان درآمد خالص شما را طوری محاسبه کرد که نتیجه دقیقی بدست آید.

روزهای انتظار

میزان سهم بیمه تامین اجتماعی فردِ خویش فرما که شما آن را می پردازید، بستگی دارد به تعداد روزهایی که انتخاب می کنید. می توانید کمترین روزهای انتظار را انتخاب کنید (که در این حالت شما از روز دوم بیماری از پرداخت انجام شده توسط  برخوردار می شوید). البته می توانید 7، 14، 30، 60 و یا 90 روز انتظار را انتخاب کنید. اگر انتخابی انجام ندهید، 7 روز انتظار را خواهید داشت. برای آگاهی بیشتر به فصل سهم مشارکت های مربوط به تامین اجتماعی مراجعه کنید.

مستمری بگیرهای بازنشسته

مستمری بگیرهای بازنشسته با وجود آنکه هزینه های مربوط به بیمه سلامت را پرداخت نمی کنند، ولی می توانند از مزایای استعلاجی بهره مند شوند و این سبب می شود که آنها از فعالیت های مربوط به کسب و کار فعالانه، درآمدی بدست آورند.         در این زمینه، مستمری بگیر بازنشسته کسی است که در ابتدای سال، 65 سالگی را پشت سر گذاشته است و یا اینکه  در خلال یک سال کامل، مستمری بگیر بازنشسته بوده است.

اگر پس از 65 سالگی به مدت 180 روز مزایای استعلاجی دریافت کرده باشید، سازمان                 می تواند تصمیم بگیرد که دیگر برای دریافت مستمری، واجد شرایط نیستید. در مورد کسانی که سن آنها 70 سال و یا بیشتر است، شمارش معکوس از بابت روزهای مزایای استعلاجی آغاز می شود. در صورتی که از تاریخی که 70 ساله شده اید، این مزایا به مدت 180 روز پرداخت شده باشد، دیگر برای مطالبه مزایای استعلاجی واجد شرایط نیستید.

متقاضیانی که سن آنها بین 61 تا 65 سال است و مستمری کامل بازنشستگی دریافت می کنند، با وجود آنکه هزینه های بیمه سلامت را پرداخت نمی کنند، ولی از بابت تعداد روزهای بیماری محدودیتی ندارند.