میزان حقوق دریافتی بر اساس موارد زیر متفاوت می‌باشد:
1- سن
2- جنسیت
3- تجربه کاری
4- سطح تحصیلات
5- درصد کاری که انجام می‌شود
6- محل خدمت ( خصوصی، دولتی و کمونال)
7- کمون محل زندگی
8- نوع قرارداد کاری شما
9- میزان اضافه‌کاری

 هر چه سن پایین‌تر باشد میزان دستمزد هم کمی پایین‌تر هست.
 در جامعه سوئد اصل بر برابری زن و مرد است ولی بصورت نامحسوس اختلاف اندکی بین دستمزد زن با مرد در یک مدت زمان کاری مشخص و مکان کاری یکسان وجود دارد.
 هر چه تجربه کاری بیشتر باشد میزان حقوق دریافتی نیز بیشتر خواهد بود
 هر چه سطح تحصیلات بالاتر باشد، میزان حقوق دریافتی بیشتر است.
 در سوئد هر شخص اجازه دارد در ماه تا 125٪ کار کند. این 125٪ حتی می‌توند در دو کار مجزا تقسیم شود. ولی معمولاً اکثر افراد همان 40 ساعت در هفته یا 100٪ را کار می‌کنند. بعضی از اشخاص هم پارت‌تایم یا 50٪ را انتخاب می‌کنند و بعضی افراد 75٪ در ماه. حقوق شما به نسبت درصد کاری شما در ماه تنظیم می‌گردد.
 میزان حقوق در بخشهای دولتی و کمونال از بخش‌های خصوصی کمی بیشتر است.
 حقوق‌ها در کمونهای مختلف (شهرداری‌های هر شهر) متفاوت بوده و مالیاتی هم که از حقوق کم می‌شود بر اساس هر کمون متفاوت است.
 حقوق شخص بر اساس نوع قرارداد کاری شخص تنظیم می‌شود. قراردادهای کاری بصورت نامحدود، چند ماهه مشخص و ساعتی می‌باشد که شرایط حقوقی در هر کدام متفاوت است.
 کار در خارج از ساعات کاری، در شیفت‌های شب و روزهای تعطیل شامل اضافه‌کاری برابر چند درصد حقوق می‌باشد.

نکته:

 حقوق کادر درمان بسته به شرایط بالا می‌تونه از 13/000 کرون (با کار نیمه وقت و فقط روزای تعطیل و غیره) تا بالای 48/000 کرون (برای پزشکان متخصص) متغیر باشه. حقوق بالا به نوبه خودش مالیات بالاتری هم دارد بطوری که در حقوق‌های بالای 42/450 کرون در ماه شخص تا 45٪ مالیات بر حقوق دارد و در حقوق بالای 58/600 کرون در ماه تا 55٪ مالیات